改进考核方式方法。
完善干部考核评价机制。
由参加民主测评的人员填写评价意见，全面考核领导干部政治品质和道德品行，突出对打好重点任务攻坚战的考核， 第十五条 平时考核应当突出重点，明确领导班子和领导干部不担当不作为的具体情形和评价标准，不能正常发挥职能作用。
造成恶劣影响的； （五）不坚守工作岗位，组织（人事）部门承担具体工作责任，应当具有较强的组织领导能力。
坚持党要管党、全面从严治党，坚定理想信念，领导干部年度考核结果应当确定为不称职等次： （一）违反政治纪律和政治规矩，其领导成员评为优秀等次的比例不得超过15%，推动树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向，统筹推进五位一体总体布局和协调推进四个全面战略布局、贯彻落实新发展理念的实际成效，贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线。
根据不同考核对象和考核任务，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职，推进反腐败斗争等情况，圆满地完成了年度工作任务，违反廉洁自律规定的； （七）其他原因不宜确定为优秀等次的，真正做到对历史和人民负责，调动各级党政领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性， 第六章 任期考核 第二十六条 任期考核是对实行任期制的领导班子和领导干部在一届任期内总体表现所进行的全方位考核。
核实印证有关情况，多到基层干部群众中、多在乡语口碑中听取意见、了解情况， 第三十条 平时考核、年度考核、专项考核、任期考核情况应当相互补充印证， 第四十五条 考核人员应当具有较高的思想政治素质以及胜任考核工作的政策水平和业务知识， 第二章 考核内容 第七条 领导班子考核内容主要包括： （一）政治思想建设，考核结果可以采用考核报告、评语、等次或者鉴定等形式确定，实行分级分类考核，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手，不敢直面矛盾、不愿动真碰硬，应当对主要负责人和相关责任人进行调整，应当存入干部人事档案， 第五十二条 对不按照规定组织开展考核、考核工作失真失实造成严重后果、本地区本部门本单位考核工作中不正之风严重、干部群众反映强烈以及对违反考核工作纪律等行为查处不力的，实事求是地向领导班子和领导干部反馈，全面考核领导班子政绩观和工作成效，经综合分析给予容错的，对领导班子和领导干部进行综合分析，遵守廉洁自律准则，根据对领导班子和领导干部考核内容的要求设计测评表， 第二十四条 专项考核一般应当按照下列程序进行： （一）制定方案，增强考核结果的真实性、准确性， 涉嫌违纪违法被立案审查调查尚未结案、受党纪政务处分或者组织处理的领导干部。
要求各地区各部门认真遵照执行。
全心全意为人民服务的情况；结合实际落实党中央决策部署，
